29. 11. 2013

Korupcija pri zapošljavanju ima razarajuće učinke

Beograd, 29.11.2013. (Tanjug) - Korupcija pri zapošljavanju ima razarajuće učinke na društvenu zajednicu i dugorčno nanosi štete koje se teško mogu sanirati, istaknuto je danas prilikom predstavljanja rezultata istraživanja "Korupcija koja ugrožava dostojanstven rad".

"Čini mi se da će se društva kao što je naše, ako ubrzo ne izvuku sve zaključke o posledicama kvarenja institucija, uključujući i institucije zapošljavanja, naći u još goroj sitruaciji nego što se sada nalaze. Bez ozbiljnog suprotstavljanja korupciji i takozvanoj sitnoj i velikoj nema šansi za izlazak iz krize", rekao je sociolog Srećko Mihailović ocenjujući da je neverovatno koliko je kvarenje uzelo maha u Srbiji i zemljama sličnog privrednog i društvenog razvoja.

Navodeći da je istraživanje koje je predstavljeno urađeno na uzorku od 100 ljudi, pripadnika političke i lokalne elite, on je istakao da se korupcija pri zapošljavanju retko ili gotovo nikada nije ozbiljno istraživala, jer istraživače i medije interesuje velika korupcija.

On je naveo da osam od deset ispitanika smatra da su političke veze i partijska pripadnost veoma uticajne kada je reč i o zapošljavanju, sigurnosti posla i karijeri.

Prema njegovim rečima, tek nešto manje su u igri porodične i prijateljske veze koje su posebno uticajne kada je reč o zapošljavanju, a manje onda kada je čovek već na radnom mestu.

Tri petine ispitanika kaže da je uloga podmićivanja "ja tebi ti meni" veoma velika kada je reč o zapošljavanju, dok dve četvrtine ispitanika kaže da je davanje novca bitno za zapošljavanje.

Istraživanje navodi i da 56 odsto ispitanika smatra da na zaposlenje danas najčešće utiču političke veze i partijska pripadnost, dok je osam odsto njih navelo da je baš to najviše uticalo na njihovo zaposlenje.
"Korupcija pri zapošljavanju je po našem sudu, ali i po onome što smo mogli da vidimo radeći pretrage informacija i istraživanja, relativno skrajnuta tema. O njoj se malo govori i u prvom planu su druge forme korupcije", rekla je profesor u penziji i programski direktor Centra za demokratiju Ksenija Petovar.

Međutim, ono što je zajedničko i karakteristično za korupciju pri zapošljavanju je da ona ima apsolutnu razarajuć učinke na društvenu zajednicu, istakla je Petovar.

Ona je ocenila i da je sitna korupcija, kakvom se smatra korupcija pri zapošljavanju, mnogo teža za društvenu zajednicu, jer 
pored materijalne štete ima i drugu veoma veliku, javnu štetu koja se odnosi na uništavanje i razaranje moralnog i vrednosnog integriteta društva.
"Korupcija pri zapošljavanju postala je uobičajna i za veliki broj ljudi moralno prihvatljiva norma", istakla je Petovar dodajući da taj problem nije od juče i da su problemi sa zapošljavanjem, veze i protekcije bili uvek prisutni, ali se, prema njenim rečima, sada prešla granica.

"Korupcija se ne može posmatrati samo u jednoj dimenziji - političkoj, ekonomskoj, institucionalnoj. Naprosto postoje brojni akteri koji su uključeni u korupciju i koji na neki način mogu da doprinesu njenom smanjivanju", rekla je Petovar navodeći da je cilj istraživanja bio i da se istraži doprinos i aktivnost u borbi protiv korupcije nekoliko grupa aktera.

"Prva grupa su građani i civilna društva. Istraživanja pokazuju da su se civilna društva slabo bavila temom korupcije, a evropska dokumenta ukazuju da su organizacije civilnog društva jedna od važnijih stubova u borbi protiv korupcije", rekla je Petovar upozoravajući da još nije usvojen Zakon o zaštiti uzbunjivača i da Srbija nema propise protiv nepotizma.

Prema njenim rečima, druga grupa su institucije u lokalnoj samoupravi, treća grupa su institucije na nacionalnom nivou, četvrta grupa aktera su zaposleni, odnosno oni koji traže zaposlenje i koji su izgubili radno mesto, dok petu grupu čine mediji.

Prezentacija je održana u okviru projekta "Zaustavimo korupciju koja ugrožava dostojanstven rad" koji sprovodi Fondacija Centar za demokratiju u partnerstvu sa Beogradskim centrom za ljudska prava i Inicijativom za lokalni razvoj Kraljeva.